本文转自：人民日报客户端 今天这样的一则新闻 登上了抖音太原榜的第一名 引起了广大网友的关注 网友11月20日发视频称 太原一出租车司机拒绝打表 还把乘客撵下车 现场视频： 网友称已给客运办打了投诉电话 目前未收到相关反馈 希望有相关部门能管管 有媒体报道 太原市交通运输局工作人员表示 会将情况反映给相关科室 再去调查核实 （来源：黄河融媒综合报道）“昨天客户预定的50件紫薯大礼包，今天包装好就送出去。
孩子见人就打招呼真的是礼貌吗?真正让他打又不说了他一边接触患者，一边请教同事，一边学习理论，一边摸索实践，上班搞不懂的下班接着琢磨，白天搞不懂的晚上接着研究。 kopite7kimi还披露，RTX5090/5080公版的设计可能会和不断泄露的RTX4090Ti有些类似，也就是庞大四插槽体积，PCB翻转90度与主板平行。
高段位HR面试都问些什么问题？要如何进行回答？ 面试官在高段位HR面试中通常会问一些与个人背景、能力和工作经验相关的问题，以评估应聘者是否具备适合该职位的能力和素质。以下是一些常见的高段位HR面试问题以及如何进行回答的建议： 1. “请介绍一下你自己。” 回答时，提及自己的学术背景、工作经验、专业技能和个人特点，强调与该职位相关的经验和能力。 2. “你对我们公司/职位的了解有多少？” 在回答中，展示你对公司的研究，并分享一些你为何对该公司或该职位感兴趣的原因。可以提到对公司文化、产品或业务的理解。 3. “在过去的项目中，你遇到过哪些挑战，你是如何解决的？” 回答时，结合具体事例，描述遇到的挑战并重点突出你的解决问题的能力以及取得的成果。强调在团队合作、沟通和决策过程中所取得的成功经验。 4. “你认为什么是团队合作的重要性？” 回答时，强调团队合作的重要性，包括通过合作实现更好的结果、分享知识和经验、提高工作效率和有效解决问题等。 5. “你面对冲突或困难情况时，是如何处理的？” 回答时，提供一个具体的事例，描述你如何沟通、妥协和寻找解决方案来解决冲突或困难情况。强调解决问题的积极和合作的态度。 6. “你在工作中遇到最大的挑战是什么？你是如何处理的？” 回答时，列举具体的例子，描述挑战并阐明你采取的措施以及为何该方法有效。强调你的适应能力、自主性和解决问题的能力。 7. “你对于员工发展和培训的看法是什么？” 回答时，表达你对员工成长和发展的重视，并提到你自己如何利用培训和学习机会来不断提高自己的能力和职业发展。 最重要的是在回答问题时要保持自信和积极的态度，并尽量用具体的例子和实际经验进行支持。